Экспертиза на полиграфе (детекторе лжи)
Досудебные исследования и судебные экспертизы
Не уверены, какую экспертизу выбрать?
Мы подберём эксперта по вашей задаче. Оставьте заявку, и в рабочее время мы обсудим все нюансы в удобное для вас время!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта

Экспертиза на полиграфе (детекторе лжи)


Экспертиза на полиграфе (детекторе лжи) − это одна из современных разновидностей психофизиологической экспертизы.

Экспертиза на полиграфе (детекторе лжи) - довольно инновационный метод исследования в России. Большинству граждан он знаком по зарубежным кинофильмам и детективным книгам, и воспринимается не всегда всерьез, в то время как в странах Западной Европы и Америке он уже давно утвердил себя и применяется достаточно широко. Однако в России официальный статус и законодательное наименование («Судебная психофизиологическая экспертиза с использованием полиграфа») экспертиза на полиграфе (детекторе лжи) получила в 2003 году.

Необычность и новизна экспертизы на полиграфе (детекторе лжи) вызывает ряд вопросов. Прежде всего, стоит объяснить, что такое полиграф (детектор лжи). По сути, это техническое устройство, используемое для проведения психофизиологических исследований. Полиграф позволяет одновременно регистрировать несколько параметров: верхнее и нижнее дыхание, артериальное давление, пульс, кровенаполнение сосудов, кожно-гальванический рефлекс. В процессе исследования все эти характеристики необходимо учитывать, иначе экспертиза на полиграфе (детекторе лжи) будет неполной.

Сфера вопросов, по которым проводится экспертиза на полиграфе (детекторе лжи), весьма широка. В ходе расследования или в суде такой вид экспертного исследования назначается, если возникают серьезные противоречия между показаниями участников дела (потерпевшие, подозреваемые, обвиняемые) и имеющимися уликами. В настоящее время подобные исследования проводятся в рамках уголовных и гражданских дел, а также при рассмотрении административных правонарушений. Существует мнение, что только обвиняемый может пройти экспертизу на полиграфе (детекторе лжи). Однако это далеко не так. Если подозреваемый или обвиняемый отказывается от прохождения экспертизы, следствие или суд имеют право направить другого участника процесса на экспертизу на полиграфе, если тот согласен пройти такое исследование. Очень важно помнить, что исследование на полиграфе может проводиться только добровольно.

В настоящее время такой вид исследования широко используется и вне судебной практики. Например, работодатели внедрили его и часто предлагают своим потенциальным или действующим сотрудникам пройти такое обследование. Претендентов на новое место работы проверяют на причины увольнения с предыдущего места работы, мотивы кандидатов на вакансию и правдивость предоставленных данных в анкетах. Сотрудников могут попросить пройти обследование на полиграфе (детекторе лжи) для расследования разглашения коммерческой тайны, фальсификации документов или хищения.

Использование полиграфа (детектора лжи) становится популярным и в личной жизни. Например, один из супругов желает убедиться в верности партнера, или члены семьи хотят определить, есть ли у кого-то из них "сомнительные связи", игровая зависимость.


Методика проведения экспертизы на полиграфе (детекторе лжи)

Исследование на полиграфе (детекторе лжи) представляет собой безопасную для здоровья человека процедуру, заключающуюся в оценке экспертом-полиграфологом психофизиологических реакций человека на визуальные или словесные стимулы. Те или иные реакции человека, остающиеся у него в памяти, говорят о том, что событие значимо. Если подобное событие фиксируется в рамках экспертизы на полиграфе (детекторе лжи), а подэкспертный об этом не сказал, следовательно, это может стать основанием, чтобы заподозрить человека в сокрытии фактов.

Продолжительность экспертизы на полиграфе (детекторе лжи) чаще всего составляет от полутора до трех часов. Во многом это определяется количеством вопросов и задач, поставленных перед специалистом. Помещение, где проводится экспертиза, должно быть звукоизолировано, чтобы подэкспертный не отвлекался. Подэкспертный в любой момент может попросить остановить проведение экспертизы.

Методика тестирования в рамках экспертизы на полиграфе (детекторе лжи)

Экспертиза на полиграфе (детекторе лжи) включает несколько этапов. В первом этапе эксперт и испытуемый обсуждают вопросы, которые будут заданы впоследствии. Это делается для того, чтобы определить, насколько понятны эти вопросы испытуемому. Эксперт-полиграфолог детально объясняет все шаги проверки на полиграфе (детекторе лжи) и задает вопросы о состоянии здоровья. Специалист должен быть предупрежден о наличии некоторых заболеваний, таких как нервные или сердечно-сосудистые заболевания у испытуемого. Однако существует ряд условий, противопоказанных для прохождения экспертизы на полиграфе (детекторе лжи). Сюда входят:

  • психические заболевания;
  • алкогольная и наркотическая зависимости;
  • пожилой возраст;
  • наличие острой боли или выраженной усталости;
  • наличие болезней в острой фазе.

На последующем этапе испытуемому надевают специальные датчики, после чего эксперт-полиграфолог задает вопросы. Выделяют три типа вопросов: нейтральные, значимые и контрольные. Нейтральные вопросы относятся к общим вопросам (Вас зовут Иван? Вы родились в России?). Они, как правило, не вызывают физиологических реакций и используются для проверки внимательности испытуемого. Значимые вопросы касаются самого анализируемого события. Контрольные вопросы связаны с событием, но не указывают непосредственно на него. При проведении экспертизы на полиграфе (детекторе лжи) выделяются существенные обстоятельства, определяющие роль подопытного в событии (причастное или непричастное лицо к действию и т. д.). Правильно, если вопрос начинается со слов "слышал ли", "видел ли", "знал ли", поскольку он основан на конкретном действии. Неправильно задавать вопросы оценочного характера или о факте действия кем-то. Формулировка события, действий не должна присутствовать в вопросе.

На последующем этапе эксперт производит интерпретацию полиграфических данных. На данный момент существуют два типа анализа: общий подход и анализ числового выражения. При общем подходе эксперт сочетает результаты тестирования с материалами дела (доказательства, данные и т. д.). При анализе числового выражения сравниваются физиологические реакции на значимые и контрольные вопросы. Например, значимый вопрос 2 сравнивается с контрольным вопросом 2. Если нет существенных различий в ответах, им присваивается категория 0. При наличии различий, им присваивается категория от 1 до 3 (с разной степенью выраженности: слабая, сильная и очень выраженная). При более сильной реакции на контрольный вопрос, чем на значимый, значения категорий отрицательны (-1, -2, -3). Затем эксперт подводит итоги. Результат оценивается как виновный, если оценка равна или ниже -6. Оценка равна или выше +6 считается невиновной. Оценка от -5 до +5 указывает на неопределенный результат.

Что представляет собой заключение экспертизы на полиграфе (детекторе лжи)?

По результатам экспертизы специалист-полиграфолог готовит заключение, в котором описывает использованные методы, перечисляет вопросы, выводит результаты. Лицу, проходящему данную экспертизу, выдаются полиграмма (графики физиологических реакций), тестовые вопросы, видеозапись. Важно отметить, что на записи должны быть запечатлены сразу обследуемый, эксперт и экран полиграфа (детектора лжи). Видеофиксация является необходимым условием для проведения экспертизы на полиграфе (детекторе лжи), так как в случае возникновения спорных моментов другой специалист-полиграфолог сможет оценить правильность проведения экспертизы и обоснованность ранее сделанных выводов.

Кто может наблюдать за проведением экспертизы на полиграфе (детекторе лжи)?

При проведении данного исследования в кабинете есть возможность присутствия не только обследуемого и эксперта-полиграфолога, но также следователя, что установлено статьей 187 уголовно-процессуального кодекса. Присутствие третьих лиц в рамках экспертизы на полиграфе (детекторе лжи) может повлиять на психофизические реакции, что приведет к неточным результатам исследования.

Нормативно-правовая база для проведения экспертизы на полиграфе (детекторе лжи)

Подобно другим формам экспертной работы, требования к психофизиологическим экспертизам определяются статьей 8 Федерального закона «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации». Этот закон устанавливает необходимость выполнения экспертных процедур на основе научно обоснованных и проверенных на практике методов.

Каждому гарантировано право обратиться на проведение экспертизы на полиграфе (детекторе лжи) в соответствии с частью 2 статьи 45 Конституции Российской Федерации.

Нормы законодательства определяют деятельность специалистов, занимающихся экспертизой на полиграфе (детекторе лжи), в различных статьях:

  • Статья 71 («Отвод специалиста») Уголовно-процессуального кодекса РФ.
  • Статья 80 («Заключение и показания эксперта и специалиста») Уголовно-процессуального кодекса РФ.
  • Статья 194 («Проверка показаний на месте») Уголовно-процессуального кодекса РФ.
  • Статья 204 («Заключение эксперта») Уголовно-процессуального кодекса РФ.
  • Статья 27.7 («Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся на лице») Кодекса об административных правонарушениях.

Требования к квалификации специалистов в области полиграфии изложены в следующих документах:

  • «Судебный эксперт по проведению психофизиологического исследования с использованием полиграфа» (утверждено Министерством образования РФ 5 марта 2004 года).
  • «Специалист по проведению инструментальных психофизиологических опросов» (утверждено Министерством образования РФ 4 июля 2001 года).

Приказ Министерства юстиции РФ устанавливает перечень видов экспертиз, проводимых в государственных судебных учреждениях и список специализаций, по которым допускается самостоятельное проведение судебных экспертиз в этих учреждениях, в числе которых выделена психологическая экспертиза под названием «исследования психологии и физиологии человека».

Полученные в результате данного вида экспертизы данные рассматриваются в суде как доказательство. Это подтверждается следующими документами:

  • Информационное письмо прокуратуры города Москвы № 28-05/06-06 «О проведении психофизиологических экспертиз» (от 16 ноября 2005 года) описывает практику использования полиграфа (детектора лжи) в уголовной деятельности и содержит рекомендации по проведению экспертизы на полиграфе (детекторе лжи).
  • Информационное письмо Генеральной прокуратуры (№ 28-15-05 от 14 февраля 2006 года) описывает опыт применения полиграфа и положительные аспекты его использования.

Важно помнить, что инициировать экспертизу на полиграфе (детекторе лжи) может адвокат одной из сторон. Это возможно на основании статьи 86 и упомянутой статьи 6 Федерального закона № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации». После получения заключения эксперта, выраженного в форме мнения, следствие или суд могут вызвать полиграфолога в качестве свидетеля.

Консультации эксперта

На предварительной консультации эксперт уточняет основную цель экспертизы, разъясняя возможные выводы и применяемые методики экспертизы, и определяет в договоре объект экспертизы.

Все экспертизы осуществляются с учетом принципов всесторонности, объективности и полноты исследований.
Эксперты, могут обнаружить недочеты в заключениях, подготовленных иными организациями, и подготовить критическую рецензию, выделяя методические и процессуальные ошибки в процессе выполнения экспертизы.

Основание

договора с юридическим или физическим лицом;
судебного определения или постановления;
постановления дознавателя или следователя;
постановления налогового инспектора;
постановления дознавателя таможни;
а также в рамках государственных закупок.
Экспертиза проводится на основании:
постановления нотариуса;

Типы экспертизы

1
2
3
проводится одним экспертом.
Единоличная —
проводится группой специалистов одной специальности. Назначается при сложных случаях и повторном исследовании.
Комиссионная —
проводится с привлечением экспертов разных специальностей, для установления наиболее точных причин произошедшего.
Комплексная —

Проверка на рецензирование

Наши эксперты окажут помощь в выявлении методических или процессуальных ошибок, если возникают сомнения в достоверности выводов, сделанных другой организацией. В результате будет подготовлено соответствующее заключение в форме рецензии.
Каждая экспертиза соответствует критериям всесторонности исследования, осуществляется с применением современных технологий и с участием квалифицированных экспертов.
Сколько делается рецензирование?
Обычно эксперт готовит рецензию около 5 рабочих дней
Точные сроки мы сможем определить после ознакомления с материалами.
Основные требования к эксперту
Для гарантии объективности исследования эксперт должен поддерживать свою независимость от сторон, участвующих в споре. В случае обнаружения предвзятости или необъективности эксперта в процессе судебного процесса, он будет отстранен от участия, а его заключение признано недопустимым доказательством по делу, после чего будет назначена новая экспертиза.
Эксперт обязан иметь высшее образование в профильной сфере или дополнительную подготовку по экспертной специальности.
Если суд вынес решение по необъективной и сомнительной экспертизе, вы можете заказать рецензирование. Мы найдем все возможные ошибки и поможем оспорить результаты.
Вопросы эксперту
Осуществляли ли вы кражи, обходя кассу предприятия?
Производили ли вы тайное искажение учетных данных или документов для совершения краж?
Вопросы для нанимаемого персонала:
Во время приема на работу, вы представили нечестную информацию о себе?
Все предоставленные вами документы для устройства - подлинные?
?
Цель устройства на работу - дальнейший карьерный рост?
Осуществляли ли вы кражи, используя подделку цен на услуги?
Планируете ли вы работать на данной должности в течение длительного периода?
Есть ли у вас переговоры с конкурентами о переходе к ним?
Совершали ли вы преступления, остающиеся нераскрытыми?
Вы выбираете нашу компанию осознанно, а не узнали о вакансии случайно?
Участвовали ли вы в незаконных сделках, несанкционированных работодателем?
Забирали ли вы что-либо с работы без разрешения работодателя?
Намерены ли вы совершать какие-либо противоправные действия?
Заинтересованы ли вы в получении доступа к закрытой информации о компании?
Собираетесь ли вы передавать закрытую информацию о компании конкурентам?
Привлекались ли вы к уголовной ответственности?
Предпринимаете ли вы умышленные действия, целью которых является нанесение вреда компании?
Желаете ли получить хорошую и стабильную позицию на работе?
Прогуливали ли вы работу на предыдущих местах?
Привлекались ли вы к административной ответственности?
Совершали ли вы кражи на прежних местах работы?
Получали ли вы дополнительный доход на предыдущих местах работы за счет присвоения ценностей?
Увольняли ли вас с работы по отрицательным причинам?
У вас есть серьезные долги, требующие немедленного погашения?
Замышляете ли вы совершать какие-либо нечестные действия на новом месте работы?
Выполняли ли вы задания конкурирующих компаний?
Помогали ли вы кому-то совершать преступные действия, получая за это вознаграждение?
Важно! Указанный список вопросов не исчерпывающий. Перед проведением экспертизы рекомендуется получить консультацию у эксперта в случае возникновения других вопросов.
Были ли у вас судебные споры с работодателем?
Передавали ли вы конфиденциальную информацию третьим лицам без согласия руководителя?
Получали ли вы скрытый дополнительный доход за счет компании?
Участвовали ли вы в параллельном бизнесе?
Вступали ли вы когда-либо в конфликт с клиентами?
Имели ли вы открытые конфликты с руководством?
Конфликтовали ли вы с коллегами на предыдущих местах работы?
Лично ли Вы употребляли наркотические вещества?
Совершали ли Вы обман работодателя когда-либо?
Вопросы для проведения скрининговых исследований для претендентов на должность, подразумевающую работу с документацией (без материальной ответственности):
Были ли нарушения Закона РФ?
Все представленные Вами документы для нового рабочего места являются подлинными?
Имеется ли у Вас задолженность перед физическими лицами?
Занимались ли Вы хищениями на предыдущих местах работы?
Имеются ли у Вас контакты с лицами, совершающими нарушения по Закону РФ?
Есть ли среди Ваших родственников нарушители Закона?
Были ли у Вас случаи нарушений своих должностных инструкций?
Играете ли Вы в азартные игры на деньги?
Возникали ли конфликты на предыдущих местах работы?
Подделывали ли Вы подпись начальника на предыдущих местах работы с целью извлечения личной или материальной выгоды?
Существует ли задолженность перед юридическими лицами?
Употребляете ли Вы алкоголь ежедневно?
Участвовали ли Вы в сговоре с кем-либо против интересов работодателя?
Использовались ли на предыдущих местах работы поддельные документы с целью извлечения личной или материальной выгоды?
Получали ли Вы взятки когда-либо?
Раскрывали ли Вы на предыдущих местах работы информацию, относящуюся к коммерческой тайне третьим лицам?
Есть ли среди Ваших родственников те, кто нарушал/нарушает Закон?
Злоупотребляли ли Вы своим служебным положением с целью извлечения личной или материальной выгоды?
Вопросы для работающего персонала:
Есть ли у Вас невыплаченные счета, которые требуют немедленной оплаты?
Совершали ли Вы хищения через скрытое занижение (или завышение) цен на услуги или заказы?
При отвечающем на вопросы теста, есть намерение выражать только правду?
В рабочем процессе, Вы собирали коммерческую информацию для третьих лиц?
Причиняете ли Вы ущерб данной фирме или ее руководству?
Осуществляли ли Вы хищения путем предоставления услуг или закупок без учета кассы предприятия?
Вы создавали копии баз данных для использования их в личных интересах?
Вы собирали информацию, которая может навредить руководству организации?
Передавали ли Вы клиентов компании конкурентам?
Вы находили служебные материалы для конкурентов данного предприятия?
Имеете ли Вы дополнительный бизнес, который приносит доход в той же сфере, в которой работает фирма?
Получали ли Вы взятки или откаты?
На своем текущем месте работы, Вы присваиваете себе что-то ценное?
Получаете ли Вы дополнительный доход за счет присвоения чего-то ценного на работе?
Входили ли Вы в заговор с другими сотрудниками компании для хищения денег организации?
Манипулировали ли Вы учетными данными или документами в целях хищения?
Участвовали ли Вы в сговоре с кем-то с целью хищения в компании?
Планируете ли Вы работать в этой фирме на долгий срок?
Помогали ли Вы кому-то совершить хищения, получая свою "долю" за это?
При ответе на вопросы теста, Вы хотя бы один раз лгали?
Вопросы для увольняемого персонала:
Производили ли вы хищения через оказание услуг или реализацию заказов без участия кассы предприятия?
При ответах на вопросы экспертизы, планируете ли вы говорить только правду?
В ходе работы здесь, вы набирали коммерческую информацию для третьих лиц?
Присваивали ли вы что-либо ценное, работая в компании?
Передавали ли вы клиентов организации конкурентам?
Вы делали копии баз данных с целью использования их в корыстных целях?
Вы собирали служебную информацию для конкурентов этой организации?
Есть ли у вас параллельный бизнес, который приносит прибыль в той же отрасли, в которой работает фирма?
Наносили ли вы ущерб организации или ее руководству?
Принимали ли вы взятки или откаты когда-либо?
Скрывали ли вы учетные данные или документы для совершения хищений?
У вас появлялся дополнительный доход за счет присвоения на работе чего-либо ценного?
Вы участвовали в сговоре с другими сотрудниками организации для хищения денег?
Вы оказывали помощь кому-то в совершении хищений, получая свою "долю" за это?
Вступали ли вы в сговор с кем-то в организации с целью хищений?
При ответах на вопросы экспертизы, вы хотя бы раз солгали?
В ходе передачи обязанностей все задачи передавались качественно?
Осуществляли ли вы хищения путем тайного занижения (завышения) цен на услуги или заказы?
Была ли стадия обучения-адаптации содержательной и качественной?
Могли бы вы порекомендовать компанию в качестве работодателя?
Вас устраивали условия работы?
Вопросы для персонала:
Вы имеете дополнительный доход от передачи клиентов компании конкурентам?
Работая здесь, Вы передавали коммерческую информацию посторонним лицам?
Вы передавали информацию о клиентах, посторонним лицам, без ведома руководства?
Вы умышленно передавали информацию о заказчиках в другие компании?
Есть ли у Вас побочный бизнес, приносящий прибыль в той же сфере, в которой работает фирма?
Вы передавали служебную информацию для конкурентов этой фирмы?
Вы имеете дополнительный доход за счет передачи клиентов, конкурентам этой фирмы?
Вы когда-нибудь откаты или взятки получали?
Вы предлагаете клиентам этой компании услуги другой фирмы, получая свою «долю» за это?
Вас устраивает зарплата, которую вы получаете?
Отвечая на вопросы теста, Вы хотя бы раз солгали?
Стоимость
Эксперты